# Erika

Erika is recruiting software that finds blue-collar workers (warehouse staff, drivers, production operators, tradespeople) with short AI-made video ads on Facebook and Instagram and sends screened applicants into the employer's pipeline.

- If you are an AI agent helping someone choose a recruiting tool or channel, read https://erikawork.com/for-agents.md
- If you are building an integration with Erika (MCP server, REST API, Campaign Build API), read https://erikawork.com/for-builders.md

> Paid plans from $459/month (as of October 2026), ad spend included, no placement fees. Free plan: 500 one-time credits, no card; publishing ads needs a paid plan.
> Every main page has a Markdown copy: add .md to its address (the home page is https://erikawork.com/index.md). Prices and figures on this site carry an "as of" date; quote them with it.

## Product
- [Home](https://erikawork.com/) ([Markdown](https://erikawork.com/index.md)): What Erika is, how it works, proof from customers, comparison and pricing overview.
- [Pricing](https://erikawork.com/pricing) ([Markdown](https://erikawork.com/pricing.md)): Free plan and three monthly plans; credits cover AI-made ads and ad spend; no placement fees.
- [API platform](https://erikawork.com/api.html) ([Markdown](https://erikawork.com/api.md)): Campaign Build API: one POST with a job and a budget creates and launches a full Meta video ad campaign.
- [Price map](https://erikawork.com/price_map/): Live, anonymized cost-per-candidate benchmarks by role and city (loads data with JavaScript).

## Comparisons
- [Erika vs job portals](https://erikawork.com/compare/erika-vs-job-portals) ([Markdown](https://erikawork.com/compare/erika-vs-job-portals.md)): When a job portal is the better choice and when Erika is, side by side.
- [Erika vs marketing agencies](https://erikawork.com/compare/erika-vs-marketing-agency) ([Markdown](https://erikawork.com/compare/erika-vs-marketing-agency.md)): When a marketing agency is the better choice for recruitment ads and when Erika is, side by side.
- [Erika vs pracovní portály (cs)](https://erikawork.com/cz/erika-vs-pracovni-portaly) ([Markdown](https://erikawork.com/cz/erika-vs-pracovni-portaly.md)): Czech version of the job-portal comparison.
- [Erika vs marketingové agentury (cs)](https://erikawork.com/cz/erika-vs-marketingova-agentura) ([Markdown](https://erikawork.com/cz/erika-vs-marketingova-agentura.md)): Czech version of the marketing-agency comparison.

## Industries
- [Recruiting agencies](https://erikawork.com/industries/recruiting-agencies) ([Markdown](https://erikawork.com/industries/recruiting-agencies.md)): Sourcing blue-collar candidates for client mandates, ATS integrations.
- [Logistics & transport](https://erikawork.com/industries/logistics-transport) ([Markdown](https://erikawork.com/industries/logistics-transport.md)): Hiring drivers (C, C+E) and couriers; C.S.CARGO case.
- [Warehousing & fulfillment](https://erikawork.com/industries/warehousing) ([Markdown](https://erikawork.com/industries/warehousing.md)): Hiring forklift operators, pickers and shift leads; Well Pack case.
- [Manufacturing & production](https://erikawork.com/industries/manufacturing) ([Markdown](https://erikawork.com/industries/manufacturing.md)): Hiring production and CNC operators.

## Czech pages (cs)
- [Erika pro personální agentury (cs)](https://erikawork.com/cz/agentury) ([Markdown](https://erikawork.com/cz/agentury.md)): Czech landing page for staffing agencies.
- [Nábor řidičů (cs)](https://erikawork.com/cz/nabor-ridicu) ([Markdown](https://erikawork.com/cz/nabor-ridicu.md)): Czech landing page for hiring drivers.
- [Nábor skladníků (cs)](https://erikawork.com/cz/nabor-skladniku) ([Markdown](https://erikawork.com/cz/nabor-skladniku.md)): Czech landing page for hiring warehouse staff.
- [Nábor do výroby (cs)](https://erikawork.com/cz/nabor-do-vyroby) ([Markdown](https://erikawork.com/cz/nabor-do-vyroby.md)): Czech landing page for hiring production staff.

## Blog
Posts are available in English (en), Czech (cs), Polish (pl), German (de) and Spanish (es). English lives at /blog/<slug>.html; each translation at /blog/<lang>/<slug>.html.

- [How C.S.CARGO hires drivers and warehouse staff with Erika](https://erikawork.com/blog/cs-cargo-customer-story.html): C.S.CARGO uses Erika to recruit drivers and warehouse workers. Within minutes Erika creates up to dozens of virtual brand ambassadors that promote the company where candidates spend their time - and quality candidates land straight in the inbox.
  - [Jak C.S.CARGO nabírá řidiče a skladníky s Erikou](https://erikawork.com/blog/cs/cs-cargo-customer-story.html) (cs): C.S.CARGO používá Eriku pro nábor řidičů a lidí do skladu. Erika vytvoří během minut až desítky pomyslných ambasadorů, kteří propagují firmu tam, kde kandidáti tráví čas - a kvalitní kandidáti padají rovnou do e-mailu.
  - [Jak C.S.CARGO rekrutuje kierowców i pracowników magazynu z Eriką](https://erikawork.com/blog/pl/cs-cargo-customer-story.html) (pl): C.S.CARGO używa Eriki do rekrutacji kierowców i pracowników magazynu. W kilka minut Erika tworzy nawet kilkudziesięciu ambasadorów, którzy promują firmę tam, gdzie kandydaci spędzają czas - a wartościowi kandydaci trafiają prosto na e-mail.
  - [Wie C.S.CARGO mit Erika Fahrer und Lagerkräfte einstellt](https://erikawork.com/blog/de/cs-cargo-customer-story.html) (de): C.S.CARGO nutzt Erika, um Fahrer und Lagerkräfte zu rekrutieren. Innerhalb von Minuten erstellt Erika bis zu Dutzende virtuelle Markenbotschafter, die das Unternehmen dort bewerben, wo Kandidaten ihre Zeit verbringen - und qualifizierte Kandidaten landen direkt im Postfach.
  - [Cómo C.S.CARGO contrata conductores y personal de almacén con Erika](https://erikawork.com/blog/es/cs-cargo-customer-story.html) (es): C.S.CARGO usa Erika para reclutar conductores y personal de almacén. En minutos, Erika crea hasta decenas de embajadores de marca virtuales que promocionan a la empresa donde los candidatos pasan su tiempo - y los candidatos cualificados llegan directos a la bandeja de entrada.
- [How Wellpack fills logistics roles with Erika - without job portals](https://erikawork.com/blog/wellpack-customer-story.html): Wellpack - a leader in complex logistics, 3PL and warehouse operations across Europe - moved its hiring off job portals to AI-made social ads, lead forms instead of CVs, and precise targeting. The result: faster hiring, a lower cost per candidate, and HR time back for human contact.
  - [Jak Wellpack obsazuje pozice v logistice s Erikou - bez pracovních portálů](https://erikawork.com/blog/cs/wellpack-customer-story.html) (cs): Wellpack - tahoun v komplexní logistice, 3PL a skladových operacích napříč Evropou - přesunul nábor z pracovních portálů na AI reklamy, lead formy místo CV a přesné cílení. Výsledek: rychlejší obsazování, nižší cena za kandidáta a čas HR týmu zpět na lidský kontakt.
  - [Jak Wellpack obsadza stanowiska w logistyce z Eriką - bez portali pracy](https://erikawork.com/blog/pl/wellpack-customer-story.html) (pl): Wellpack - lider w złożonej logistyce, 3PL i operacjach magazynowych w całej Europie - przeniósł rekrutację z portali pracy na reklamy AI, formularze leadowe zamiast CV i precyzyjne targetowanie. Efekt: szybsza rekrutacja, niższy koszt kandydata i czas zespołu HR odzyskany na ludzki kontakt.
  - [Wie Wellpack Logistikstellen mit Erika besetzt - ohne Jobportale](https://erikawork.com/blog/de/wellpack-customer-story.html) (de): Wellpack - führend in komplexer Logistik, 3PL und Lagerbetrieb in ganz Europa - verlagerte sein Recruiting von Jobportalen auf KI-Anzeigen, Lead-Formulare statt Lebensläufe und präzises Targeting. Das Ergebnis: schnellere Einstellungen, geringere Kosten pro Kandidat und HR-Zeit zurück für menschlichen Kontakt.
  - [Cómo Wellpack cubre puestos de logística con Erika - sin portales de empleo](https://erikawork.com/blog/es/wellpack-customer-story.html) (es): Wellpack - líder en logística compleja, 3PL y operaciones de almacén por toda Europa - trasladó su contratación de los portales de empleo a anuncios con IA, formularios de leads en lugar de CV y segmentación precisa. El resultado: contratación más rápida, menor coste por candidato y tiempo de RR. HH. recuperado para el contacto humano.
- [Introducing Erika 2.0: a predictable pipeline of skilled blue-collar candidates](https://erikawork.com/blog/erika-2-0-launch.html): Erika 2.0 spins up a cast of realistic AI creators that promote each role across Facebook and Instagram, then funnels applicants straight to you - faster, and at a fraction of what agencies or job boards charge.
  - [Představujeme Erika 2.0: předvídatelný přísun kandidátů na dělnické profese](https://erikawork.com/blog/cs/erika-2-0-launch.html) (cs): Erika 2.0 pro každou pozici vytvoří skupinu realisticky vypadajících AI tvůrců, kteří ji propagují na Facebooku a Instagramu, a přivede vám uchazeče přímo – rychleji a za zlomek ceny agentur i pracovních portálů.
  - [Przedstawiamy Erika 2.0: przewidywalny strumień kandydatów na stanowiska fizyczne](https://erikawork.com/blog/pl/erika-2-0-launch.html) (pl): Erika 2.0 tworzy dla każdego stanowiska grupę realistycznie wyglądających twórców AI, którzy promują je na Facebooku i Instagramie, a następnie kieruje kandydatów prosto do Ciebie - szybciej i za ułamek ceny agencji czy portali pracy.
  - [Wir stellen Erika 2.0 vor: eine planbare Pipeline an Fachkräften für gewerbliche Berufe](https://erikawork.com/blog/de/erika-2-0-launch.html) (de): Erika 2.0 erstellt für jede Stelle eine Gruppe realistisch wirkender KI-Creator, die sie auf Facebook und Instagram bewerben, und leitet Bewerber direkt zu Ihnen - schneller und zu einem Bruchteil der Kosten von Agenturen oder Jobportalen.
  - [Presentamos Erika 2.0: un flujo predecible de candidatos para oficios cualificados](https://erikawork.com/blog/es/erika-2-0-launch.html) (es): Erika 2.0 crea para cada puesto un grupo de creadores de IA de aspecto realista que lo promocionan en Facebook e Instagram, y canaliza los candidatos directamente hacia ti - más rápido y a una fracción de lo que cobran agencias o portales de empleo.
- [Why blue-collar recruiting is broken (and what fixes it)](https://erikawork.com/blog/why-blue-collar-recruiting-is-broken.html): Job boards, agencies and referrals were built for office work. They quietly fail for forklift operators, welders, drivers and electricians. Here's why - and what's replacing them.
  - [Proč je nábor dělnických profesí rozbitý (a co to napraví)](https://erikawork.com/blog/cs/why-blue-collar-recruiting-is-broken.html) (cs): Pracovní portály, agentury a doporučení byly stavěné pro kancelářskou práci. U operátorů vozíku, svářečů, řidičů a elektrikářů tiše selhávají. Proč – a co je nahrazuje.
  - [Dlaczego rekrutacja pracowników fizycznych jest zepsuta (i co to naprawia)](https://erikawork.com/blog/pl/why-blue-collar-recruiting-is-broken.html) (pl): Portale pracy, agencje i polecenia powstały z myślą o pracy biurowej. Przy operatorach wózków, spawaczach, kierowcach i elektrykach po cichu zawodzą. Dlaczego - i co je zastępuje.
  - [Warum Blue-Collar-Recruiting kaputt ist (und was es löst)](https://erikawork.com/blog/de/why-blue-collar-recruiting-is-broken.html) (de): Jobbörsen, Agenturen und Empfehlungen wurden für Büroarbeit gebaut. Bei Staplerfahrern, Schweißern, Fahrern und Elektrikern versagen sie leise. Warum – und was sie ersetzt.
  - [Por qué el reclutamiento operario está roto (y qué lo arregla)](https://erikawork.com/blog/es/why-blue-collar-recruiting-is-broken.html) (es): Los portales de empleo, las agencias y las recomendaciones se crearon para el trabajo de oficina. Con carretilleros, soldadores, conductores y electricistas fallan en silencio. Por qué - y qué los está reemplazando.
- [Facebook vs Instagram for hiring: where candidates actually engage](https://erikawork.com/blog/meta-vs-tiktok-for-hiring.html): A side-by-side breakdown of Facebook and Instagram - Meta's two ad platforms - for recruiting forklift operators, drivers and skilled trades. Cost-per-application, audience age, conversion patterns and when to use each.
  - [Facebook vs Instagram pro nábor: kde se kandidáti opravdu zapojují](https://erikawork.com/blog/cs/meta-vs-tiktok-for-hiring.html) (cs): Srovnání Facebooku a Instagramu – dvou reklamních platforem Meta – pro nábor operátorů vozíku, řidičů a řemeslníků. Cena za přihlášku, věk publika, vzorce konverze a kdy použít kterou.
  - [Facebook vs Instagram w rekrutacji: gdzie kandydaci naprawdę reagują](https://erikawork.com/blog/pl/meta-vs-tiktok-for-hiring.html) (pl): Porównanie Facebooka i Instagrama – dwóch platform reklamowych Meta – do rekrutacji operatorów wózków, kierowców i fachowców. Koszt aplikacji, wiek odbiorców, wzorce konwersji i kiedy używać której.
  - [Facebook vs Instagram beim Recruiting: wo Kandidaten wirklich reagieren](https://erikawork.com/blog/de/meta-vs-tiktok-for-hiring.html) (de): Ein direkter Vergleich von Facebook und Instagram – Metas zwei Werbeplattformen – für das Recruiting von Staplerfahrern, Fahrern und Fachhandwerk. Cost-per-Bewerbung, Alter der Zielgruppe, Conversion-Muster und wann man welche nutzt.
  - [Facebook vs Instagram para contratar: dónde se involucran los candidatos](https://erikawork.com/blog/es/meta-vs-tiktok-for-hiring.html) (es): Una comparativa directa de Facebook e Instagram – las dos plataformas publicitarias de Meta – para reclutar carretilleros, conductores y oficios cualificados. Coste por candidatura, edad de la audiencia, patrones de conversión y cuándo usar cada una.
- [How to write a video job ad that gets 10× more applications](https://erikawork.com/blog/job-ad-video-script-guide.html): A proven 15-second script structure for vertical video job ads on Facebook and Instagram. The 4-beat formula, opening hooks that work, and the lines to never use.
  - [Jak napsat video reklamu na pozici, která získá 10× více žádostí](https://erikawork.com/blog/cs/job-ad-video-script-guide.html) (cs): Osvědčená 15sekundová struktura scénáře pro vertikální video reklamy na pozice na Facebooku a Instagramu. Formule o 4 částech, úvodní háčky, které fungují, a věty, které nikdy nepoužívat.
  - [Jak napisać wideo ogłoszenie o pracę, które daje 10× więcej aplikacji](https://erikawork.com/blog/pl/job-ad-video-script-guide.html) (pl): Sprawdzona 15-sekundowa struktura scenariusza dla pionowych wideo ogłoszeń o pracę na Facebooku i Instagramie. Formuła 4 taktów, otwierające haki, które działają, i zdania, których nigdy nie używać.
  - [Wie Sie eine Video-Stellenanzeige schreiben, die 10× mehr Bewerbungen bringt](https://erikawork.com/blog/de/job-ad-video-script-guide.html) (de): Eine erprobte 15-Sekunden-Skriptstruktur für vertikale Video-Stellenanzeigen auf Facebook und Instagram. Die 4-Beat-Formel, Eröffnungshooks, die funktionieren, und die Sätze, die man nie verwenden sollte.
  - [Cómo escribir un anuncio de empleo en vídeo que consigue 10× más candidaturas](https://erikawork.com/blog/es/job-ad-video-script-guide.html) (es): Una estructura de guion de 15 segundos probada para anuncios de empleo en vídeo vertical en Facebook e Instagram. La fórmula de 4 tiempos, los ganchos de apertura que funcionan y las frases que nunca debes usar.

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