Jak obsadit provoz, když na inzerát nikdo nereaguje? Tuhle otázku si pokládá většina logistických firem. Wellpack - tahoun v oblasti komplexní logistiky, 3PL a skladových operací, který působí napříč Evropou a každý den potřebuje desítky šikovných lidí v provozu - ji řešil taky, dokud nezačal pracovat s Erikou.
Tradiční pracovní portály? Pomalé. Drahé. A kandidátů jako šafránu.
Co změnila Erika
Erika posunula nábor Wellpacku jinam:
- AI reklamy, které oslovují kandidáty tam, kde reálně tráví čas - na Facebooku a Instagramu od Mety a dalších sociálních sítích.
- Lead formy místo CV - nižší bariéra pro přihlášení a vyšší konverze.
- Cílení přesně na profese a lokality, kde Wellpack reálně nabírá.
Výsledek: rychlejší obsazování, nižší cena za kandidáta a HR tým, který se konečně může věnovat tomu, co stroj neumí - lidskému kontaktu.
Nábor se mění. A my ve WELL PACK se měníme s ním. Jednou z aktuálních novinek je i Erika, kterou jsme si rychle oblíbili.
- Radka Andělová, HR Director, Wellpack
Děkujeme Radce Andělové, Janě Růžičkové a celému týmu Wellpacku za skvělou spolupráci.
Vychází z příspěvku na LinkedIn stránce Eriky.