C.S.CARGO nutzt Erika, um Fahrer und Lagerkräfte zu rekrutieren. Das sagt die HR-Generalistin dazu:
Als wir mit Erika starteten, hatte ich keine großen Erwartungen. KI im Recruiting? Ich dachte: „OK, probieren wir es…” Aber die Realität hat uns wirklich überrascht. 👉 In zwei Wochen haben wir vier Fahrer eingestellt.
- Petra Kinčlová, HR Generalist, C.S.CARGO
Wie es funktioniert
Innerhalb von Minuten erstellt Erika bis zu Dutzende virtuelle Markenbotschafter, die das Unternehmen bei Kandidaten genau dort bewerben, wo diese täglich 2+ Stunden in den sozialen Medien verbringen. Qualifizierte Kandidaten landen dann direkt im Postfach des Unternehmens.
Normalerweise hat ein Unternehmen in dieser Lage zwei Optionen: Anzeigen auf Jobportalen schalten oder eine Marketingagentur beauftragen. 2026 funktioniert das Erste nicht mehr, und das Zweite ist langsam und teuer.
Wie es weitergeht
Erika bereitet eine neue Version vor, die derzeit von einer Handvoll ausgewählter Kunden getestet wird - mit Ergebnissen, die das Team als überwältigend beschreibt. Unser Dank gilt Petra Kinčlová und C.S.CARGO für die Zusammenarbeit.
Basierend auf einem Beitrag von Martin Fortelný auf LinkedIn.
Häufig gestellte Fragen
Wie nutzt C.S.CARGO Erika für die Personalsuche?
Innerhalb von Minuten erstellt Erika bis zu Dutzende virtuelle Markenbotschafter, die die Fahrer- und Lagerstellen von C.S.CARGO dort bewerben, wo Kandidaten täglich 2+ Stunden in den sozialen Medien verbringen. Qualifizierte Kandidaten landen direkt im Postfach des Unternehmens.
Welche Ergebnisse hat C.S.CARGO erzielt?
HR-Generalistin Petra Kinčlová sagte, das Team habe in zwei Wochen vier Fahrer eingestellt - und die Realität habe sie „wirklich überrascht", obwohl sie ohne große Erwartungen an KI im Recruiting herangegangen seien.