Wie besetzt man den Betrieb, wenn niemand auf eine Anzeige reagiert? Mit dieser Frage ringen die meisten Logistikunternehmen. Wellpack - führend in komplexer Logistik, 3PL und Lagerbetrieb, europaweit tätig und täglich auf Dutzende fähige Leute im Betrieb angewiesen - auch, bis es anfing, mit Erika zu arbeiten.
Klassische Jobportale? Langsam. Teuer. Und Kandidaten Mangelware.
Was Erika verändert hat
Erika verlagerte Wellpacks Recruiting woanders hin:
- KI-Anzeigen, die Kandidaten dort erreichen, wo sie ihre Zeit tatsächlich verbringen - auf Metas Facebook und Instagram und weiteren sozialen Plattformen.
- Lead-Formulare statt Lebensläufe - eine niedrigere Hürde zum Bewerben und höhere Conversion.
- Targeting auf genau die Berufe und Standorte, für die Wellpack wirklich einstellt.
Das Ergebnis: schnellere Einstellungen, geringere Kosten pro Kandidat und ein HR-Team, das sich endlich auf das konzentrieren kann, was eine Maschine nicht kann - den menschlichen Kontakt.
Recruiting verändert sich. Und wir bei WELL PACK verändern uns mit. Eine unserer jüngsten Neuerungen ist Erika, die wir schnell lieb gewonnen haben.
- Radka Andělová, HR Director, Wellpack
Unser Dank gilt Radka Andělová, Jana Růžičková und dem gesamten Wellpack-Team für die großartige Zusammenarbeit.
Basierend auf einem Beitrag auf Erikas LinkedIn-Seite.