Wie besetzt man den Betrieb, wenn niemand auf eine Anzeige reagiert? Mit dieser Frage ringen die meisten Logistikunternehmen. Wellpack - führend in komplexer Logistik, 3PL und Lagerbetrieb, europaweit tätig und täglich auf Dutzende fähige Leute im Betrieb angewiesen - auch, bis es anfing, mit Erika zu arbeiten.
Klassische Jobportale? Langsam. Teuer. Und Kandidaten Mangelware.
Was Erika verändert hat
Erika verlagerte Wellpacks Recruiting woanders hin:
- KI-Anzeigen, die Kandidaten dort erreichen, wo sie ihre Zeit tatsächlich verbringen - auf Metas Facebook und Instagram und weiteren sozialen Plattformen.
- Lead-Formulare statt Lebensläufe - eine niedrigere Hürde zum Bewerben und höhere Conversion.
- Targeting auf genau die Berufe und Standorte, für die Wellpack wirklich einstellt.
Das Ergebnis: schnellere Einstellungen, geringere Kosten pro Kandidat und ein HR-Team, das sich endlich auf das konzentrieren kann, was eine Maschine nicht kann - den menschlichen Kontakt.
Recruiting verändert sich. Und wir bei WELL PACK verändern uns mit. Eine unserer jüngsten Neuerungen ist Erika, die wir schnell lieb gewonnen haben.
- Radka Andělová, HR Director, Wellpack
Unser Dank gilt Radka Andělová, Jana Růžičková und dem gesamten Wellpack-Team für die großartige Zusammenarbeit.
Basierend auf einem Beitrag auf Erikas LinkedIn-Seite.
Häufig gestellte Fragen
Wie hat Wellpack sein Recruiting mit Erika verändert?
Erika verlagerte Wellpacks Recruiting von Jobportalen auf KI-Anzeigen, die Kandidaten dort erreichen, wo sie ihre Zeit tatsächlich in den sozialen Medien verbringen, Lead-Formulare statt Lebensläufe (niedrigere Hürde, höhere Conversion) und Targeting auf genau die Berufe und Standorte, für die Wellpack einstellt. Das Ergebnis: schnellere Einstellungen und geringere Kosten pro Kandidat.
Was hat das HR-Team von Wellpack gesagt?
HR-Direktorin Radka Andělová sagte: „Recruiting verändert sich. Und wir bei WELL PACK verändern uns mit. Eine unserer jüngsten Neuerungen ist Erika, die wir schnell lieb gewonnen haben." Da Kandidaten stetig eintreffen, kann sich das Team auf menschlichen Kontakt konzentrieren, statt knappen Bewerbern hinterherzulaufen.