Introducing Erika 2.0: a predictable pipeline of skilled blue-collar candidates
Today we’re launching Erika 2.0 — the version of our platform that reliably finds candidates for skilled manual roles (truck drivers, electricians, CNC operators, and the rest) even faster than before.
When we first shipped our sourcing feature, we underestimated how much clients would come to rely on it. So we rebuilt it to be better.
What’s new
For every role, Erika now takes your budget and creates a small cast of realistic-looking AI creators on the spot. They promote the position across social media — Facebook and Instagram — where your candidates already spend their time. When someone is interested, they apply right there, leaving their contact details and a few facts about themselves.
That’s the whole loop: you describe the role and a budget, Erika produces the creators and the campaign, and qualified applicants land in your inbox.
The results from clients have been phenomenal — not just the volume, but the predictability of the candidate flow.
Why it costs a fraction of the alternative
Because Erika is an AI agent, we can compress a service that marketing agencies bill at tens to hundreds of thousands of crowns down to a few thousand — including the ad spend on social. That lands us below the price of traditional job portals, with a far better funnel.
In other words: agency-grade social recruiting, at less than job-board prices, with no marketing department in the loop.
What’s next
We have several big improvements already in the pipeline that we’ll be sharing soon. If you hire for skilled manual roles, this is the moment to try it — we’d love your feedback.
This announcement is adapted from Martin Fortelný’s launch post on LinkedIn.
Představujeme Erika 2.0: předvídatelný přísun kandidátů na dělnické profese
Dnes spouštíme Erika 2.0 – verzi naší platformy, která spolehlivě najde kandidáty na kvalifikované manuální pozice (řidiči kamionu, elektrikáři, CNC operátoři a další) ještě rychleji než dříve.
Když jsme poprvé spustili naši sourcing funkcionalitu, netušili jsme, jak moc si ji klienti oblíbí. Tak jsme ji předělali, aby byla ještě lepší.
Co je nového
Pro každou pozici teď Erika podle zadaného rozpočtu rovnou vytvoří skupinu realisticky vypadajících AI tvůrců. Ti pozici propagují na sociálních sítích – na Facebooku a Instagramu – tam, kde už vaši kandidáti tráví čas. Jakmile má někdo zájem, přihlásí se přímo tam a nechá na sebe kontakt a pár informací o sobě.
To je celá smyčka: popíšete pozici a rozpočet, Erika vytvoří tvůrce i kampaň a kvalifikovaní uchazeči vám přistanou ve schránce.
Výsledky od klientů jsou zatím fenomenální – nejen objem, ale hlavně předvídatelnost přísunu kandidátů.
Proč to stojí zlomek ceny
Protože Erika je AI agent, dokážeme smrsknout službu, kterou marketingové agentury účtují za desítky až stovky tisíc korun, na jednotky tisíc – včetně útraty na sociálních sítích. Dostaneme se tak i pod cenovou hladinu klasických pracovních portálů, a to s mnohem lepším trychtýřem.
Jinými slovy: nábor přes sociální sítě na úrovni agentur, za méně než ceny pracovních portálů, a bez marketingového oddělení v procesu.
Co bude dál
Máme v zásobě rovnou několik velkých vylepšení, která budeme brzy komunikovat. Pokud nabíráte na kvalifikované manuální pozice, je teď ten správný čas to vyzkoušet – budeme se těšit na zpětnou vazbu.
Tento článek vychází z launch postu Martina Fortelného na LinkedInu.
Často kladené otázky
Co je na Erika 2.0 nového?
Pro každou pozici Erika podle zadaného rozpočtu rovnou vytvoří skupinu realisticky vypadajících AI tvůrců, kteří pozici propagují na Facebooku a Instagramu. Jakmile má někdo zájem, přihlásí se přímo tam a nechá na sebe kontakt a pár informací o sobě.
Proč to stojí zlomek ceny obvyklého řešení?
Protože Erika je AI agent, dokážeme smrsknout službu, kterou marketingové agentury účtují za desítky až stovky tisíc korun, na jednotky tisíc – včetně útraty na sociálních sítích. Dostaneme se tak i pod cenovou hladinu pracovních portálů.
Przedstawiamy Erika 2.0: przewidywalny strumień kandydatów na stanowiska fizyczne
Dziś uruchamiamy Erika 2.0 — wersję naszej platformy, która niezawodnie znajduje kandydatów na wykwalifikowane stanowiska fizyczne (kierowcy ciężarówek, elektrycy, operatorzy CNC i nie tylko) jeszcze szybciej niż wcześniej.
Gdy po raz pierwszy uruchomiliśmy funkcję sourcingu, nie spodziewaliśmy się, jak bardzo klienci na niej polegną. Dlatego przebudowaliśmy ją, by była jeszcze lepsza.
Co nowego
Dla każdego stanowiska Erika bierze teraz Twój budżet i od razu tworzy grupę realistycznie wyglądających twórców AI. Promują oni ofertę w social mediach — na Facebooku i Instagramie — tam, gdzie Twoi kandydaci już spędzają czas. Gdy ktoś jest zainteresowany, aplikuje od razu na miejscu, zostawiając dane kontaktowe i kilka informacji o sobie.
To cała pętla: opisujesz stanowisko i budżet, Erika tworzy twórców oraz kampanię, a wykwalifikowani kandydaci lądują w Twojej skrzynce.
Wyniki u klientów są jak dotąd fenomenalne — nie tylko wolumen, ale przede wszystkim przewidywalność napływu kandydatów.
Dlaczego kosztuje to ułamek ceny
Ponieważ Erika to agent AI, potrafimy skompresować usługę, za którą agencje marketingowe biorą dziesiątki do setek tysięcy, do kilku tysięcy — wraz z wydatkami na reklamy w social media. To plasuje nas poniżej cen tradycyjnych portali pracy, przy znacznie lepszym lejku.
Innymi słowy: rekrutacja w social media na poziomie agencji, taniej niż portale pracy i bez działu marketingu w procesie.
Co dalej
Mamy już w zanadrzu kilka dużych ulepszeń, o których wkrótce opowiemy. Jeśli rekrutujesz na wykwalifikowane stanowiska fizyczne, to właśnie teraz jest moment, by spróbować — czekamy na Twoją opinię.
Ten wpis powstał na podstawie postu launchowego Martina Fortelnego na LinkedInie.
Najczęściej zadawane pytania
Co nowego w Erika 2.0?
Dla każdego stanowiska Erika, w ramach zadanego budżetu, od razu tworzy grupę realistycznie wyglądających twórców AI, którzy promują ofertę na Facebooku i Instagramie. Gdy ktoś jest zainteresowany, aplikuje od razu na miejscu, zostawiając kontakt i kilka informacji o sobie.
Dlaczego kosztuje to ułamek typowego rozwiązania?
Ponieważ Erika to agent AI, potrafimy skompresować usługę, za którą agencje marketingowe biorą dziesiątki do setek tysięcy, do kilku tysięcy — wraz z wydatkami na reklamy w social media. To plasuje nas poniżej cen tradycyjnych portali pracy.
Wir stellen Erika 2.0 vor: eine planbare Pipeline an Fachkräften für gewerbliche Berufe
Heute starten wir Erika 2.0 — die Version unserer Plattform, die zuverlässig Kandidaten für gewerbliche Fachberufe (Lkw-Fahrer, Elektriker, CNC-Bediener und mehr) findet, und das noch schneller als zuvor.
Als wir unsere Sourcing-Funktion zum ersten Mal ausgerollt haben, hatten wir nicht damit gerechnet, wie sehr unsere Kunden sich darauf verlassen würden. Also haben wir sie neu gebaut, damit sie noch besser ist.
Was neu ist
Für jede Stelle nimmt Erika jetzt Ihr Budget und erstellt sofort eine kleine Gruppe realistisch wirkender KI-Creator. Sie bewerben die Position in den sozialen Netzwerken — auf Facebook und Instagram — genau dort, wo sich Ihre Kandidaten ohnehin aufhalten. Sobald jemand Interesse hat, bewirbt er sich direkt dort und hinterlässt seine Kontaktdaten und ein paar Angaben zu sich.
Das ist die ganze Schleife: Sie beschreiben die Stelle und ein Budget, Erika erstellt die Creator und die Kampagne, und qualifizierte Bewerber landen in Ihrem Postfach.
Die Ergebnisse bei unseren Kunden sind bislang phänomenal — nicht nur das Volumen, sondern vor allem die Planbarkeit des Kandidatenstroms.
Warum es nur einen Bruchteil kostet
Weil Erika ein KI-Agent ist, können wir eine Leistung, für die Marketingagenturen Zehntausende bis Hunderttausende berechnen, auf wenige Tausend zusammenstauchen — inklusive der Werbeausgaben in den sozialen Netzwerken. Damit liegen wir sogar unter dem Preisniveau klassischer Jobportale, bei einem deutlich besseren Funnel.
Mit anderen Worten: Social Recruiting auf Agenturniveau, günstiger als Jobportale und ohne Marketingabteilung im Prozess.
Wie es weitergeht
Wir haben bereits mehrere große Verbesserungen in der Pipeline, über die wir bald berichten werden. Wenn Sie für gewerbliche Fachberufe einstellen, ist jetzt der richtige Moment, es auszuprobieren — wir freuen uns auf Ihr Feedback.
Dieser Beitrag basiert auf dem Launch-Post von Martin Fortelný auf LinkedIn.
Häufig gestellte Fragen
Was ist neu in Erika 2.0?
Für jede Stelle erstellt Erika auf Basis Ihres Budgets sofort eine Gruppe realistisch wirkender KI-Creator, die die Position auf Facebook und Instagram bewerben. Sobald jemand Interesse hat, bewirbt er sich direkt dort und hinterlässt seine Kontaktdaten und ein paar Angaben zu sich.
Warum kostet das nur einen Bruchteil der üblichen Lösung?
Weil Erika ein KI-Agent ist, können wir eine Leistung, für die Marketingagenturen Zehntausende bis Hunderttausende berechnen, auf wenige Tausend zusammenstauchen — inklusive der Werbeausgaben in den sozialen Netzwerken. Damit liegen wir sogar unter dem Preisniveau klassischer Jobportale.
Presentamos Erika 2.0: un flujo predecible de candidatos para oficios cualificados
Hoy lanzamos Erika 2.0 — la versión de nuestra plataforma que encuentra de forma fiable candidatos para puestos manuales cualificados (camioneros, electricistas, operarios de CNC y más), y aún más rápido que antes.
Cuando lanzamos por primera vez nuestra función de sourcing, no imaginábamos cuánto dependerían de ella nuestros clientes. Así que la reconstruimos para que fuera aún mejor.
Qué hay de nuevo
Para cada puesto, Erika toma ahora tu presupuesto y crea al instante un pequeño grupo de creadores de IA de aspecto realista. Promocionan la vacante en redes sociales — en Facebook e Instagram — justo donde tus candidatos ya pasan su tiempo. Cuando alguien está interesado, se inscribe allí mismo y deja sus datos de contacto y algunos datos sobre sí mismo.
Ese es todo el ciclo: describes el puesto y un presupuesto, Erika produce los creadores y la campaña, y los candidatos cualificados llegan a tu bandeja de entrada.
Los resultados de los clientes han sido hasta ahora fenomenales — no solo el volumen, sino sobre todo la previsibilidad del flujo de candidatos.
Por qué cuesta una fracción
Porque Erika es un agente de IA, podemos comprimir un servicio que las agencias de marketing facturan por decenas o cientos de miles a unos pocos miles — incluida la inversión publicitaria en redes sociales. Eso nos sitúa incluso por debajo del precio de los portales de empleo tradicionales, con un embudo mucho mejor.
En otras palabras: reclutamiento en redes sociales con calidad de agencia, por menos que los portales de empleo y sin un departamento de marketing de por medio.
Qué viene ahora
Ya tenemos varias mejoras importantes en preparación que compartiremos pronto. Si contratas para puestos manuales cualificados, este es el momento de probarlo — nos encantará conocer tu opinión.
Este artículo está adaptado del post de lanzamiento de Martin Fortelný en LinkedIn.
Preguntas frecuentes
¿Qué hay de nuevo en Erika 2.0?
Para cada puesto, Erika crea al instante, según el presupuesto indicado, un grupo de creadores de IA de aspecto realista que promocionan la vacante en Facebook e Instagram. Cuando alguien está interesado, se inscribe allí mismo y deja su contacto y algunos datos sobre sí mismo.
¿Por qué cuesta una fracción de la solución habitual?
Porque Erika es un agente de IA, podemos comprimir un servicio que las agencias de marketing facturan por decenas o cientos de miles a unos pocos miles — incluida la inversión publicitaria en redes sociales. Eso nos sitúa incluso por debajo del precio de los portales de empleo tradicionales.