Hoy lanzamos Erika 2.0 - la versión de nuestra plataforma que encuentra de forma fiable candidatos para puestos manuales cualificados (camioneros, electricistas, operarios de CNC y más), y aún más rápido que antes.
Cuando lanzamos por primera vez nuestra función de sourcing, no imaginábamos cuánto dependerían de ella nuestros clientes. Así que la reconstruimos para que fuera aún mejor.
Qué hay de nuevo
Para cada puesto, Erika toma ahora tu presupuesto y crea al instante un pequeño grupo de creadores de IA de aspecto realista. Promocionan la vacante en redes sociales - en Facebook e Instagram - justo donde tus candidatos ya pasan su tiempo. Cuando alguien está interesado, se inscribe allí mismo y deja sus datos de contacto y algunos datos sobre sí mismo.
Ese es todo el ciclo: describes el puesto y un presupuesto, Erika produce los creadores y la campaña, y los candidatos cualificados llegan a tu bandeja de entrada.
Los resultados de los clientes han sido hasta ahora fenomenales - no solo el volumen, sino sobre todo la previsibilidad del flujo de candidatos.
Por qué cuesta una fracción
Porque Erika es un agente de IA, podemos comprimir un servicio que las agencias de marketing facturan por decenas o cientos de miles a unos pocos miles - incluida la inversión publicitaria en redes sociales. Eso nos sitúa incluso por debajo del precio de los portales de empleo tradicionales, con un embudo mucho mejor.
En otras palabras: reclutamiento en redes sociales con calidad de agencia, por menos que los portales de empleo y sin un departamento de marketing de por medio.
Qué viene ahora
Ya tenemos varias mejoras importantes en preparación que compartiremos pronto. Si contratas para puestos manuales cualificados, este es el momento de probarlo - nos encantará conocer tu opinión.
Este artículo está adaptado del post de lanzamiento de Martin Fortelný en LinkedIn.
Preguntas frecuentes
¿Qué hay de nuevo en Erika 2.0?
Para cada puesto, Erika crea al instante, según el presupuesto indicado, un grupo de creadores de IA de aspecto realista que promocionan la vacante en Facebook e Instagram. Cuando alguien está interesado, se inscribe allí mismo y deja su contacto y algunos datos sobre sí mismo.
¿Por qué cuesta una fracción de la solución habitual?
Porque Erika es un agente de IA, podemos comprimir un servicio que las agencias de marketing facturan por decenas o cientos de miles a unos pocos miles - incluida la inversión publicitaria en redes sociales. Eso nos sitúa incluso por debajo del precio de los portales de empleo tradicionales.