¿Cómo cubres tu operación cuando nadie responde a un anuncio de empleo? La mayoría de las empresas de logística se enfrentan a esa pregunta. Wellpack - líder en logística compleja, 3PL y operaciones de almacén, que opera por toda Europa y necesita cada día decenas de personas capaces en operaciones - también, hasta que empezó a trabajar con Erika.
¿Los portales de empleo tradicionales? Lentos. Caros. Y con candidatos a cuentagotas.
Qué cambió Erika
Erika trasladó la contratación de Wellpack a otro sitio:
- Anuncios con IA que llegan a los candidatos donde pasan su tiempo de verdad - en Facebook e Instagram de Meta y otras plataformas sociales.
- Formularios de leads en lugar de CV - una barrera más baja para postularse y mayor conversión.
- Segmentación dirigida a las profesiones y ubicaciones exactas en las que Wellpack contrata de verdad.
El resultado: contratación más rápida, menor coste por candidato y un equipo de RR. HH. que por fin puede centrarse en lo que una máquina no puede hacer - el contacto humano.
El reclutamiento está cambiando. Y en WELL PACK cambiamos con él. Una de nuestras últimas novedades es Erika, que enseguida nos encantó.
- Radka Andělová, HR Director, Wellpack
Gracias a Radka Andělová, Jana Růžičková y a todo el equipo de Wellpack por la gran colaboración.
Basado en una publicación en la página de LinkedIn de Erika.
Preguntas frecuentes
¿Cómo cambió Wellpack su contratación con Erika?
Erika trasladó la contratación de Wellpack de los portales de empleo a anuncios con IA que llegan a los candidatos donde pasan su tiempo de verdad en redes sociales, formularios de leads en lugar de CV (menor barrera, mayor conversión) y segmentación de las profesiones y ubicaciones exactas en las que Wellpack contrata. El resultado fue una contratación más rápida y un menor coste por candidato.
¿Qué dijo el equipo de RR. HH. de Wellpack?
La HR Director Radka Andělová dijo: "El reclutamiento está cambiando. Y en WELL PACK cambiamos con él. Una de nuestras últimas novedades es Erika, que enseguida nos encantó." Con candidatos llegando de forma constante, el equipo puede centrarse en el contacto humano en lugar de perseguir a candidatos escasos.