Jak obsadzić operacje, gdy nikt nie odpowiada na ogłoszenie? To pytanie zadaje sobie większość firm logistycznych. Wellpack - lider w obszarze złożonej logistyki, 3PL i operacji magazynowych, działający w całej Europie i potrzebujący każdego dnia dziesiątek sprawnych ludzi w operacjach - też je zadawał, dopóki nie zaczął pracować z Eriką.
Tradycyjne portale pracy? Wolne. Drogie. A kandydatów jak na lekarstwo.
Co zmieniła Erika
Erika przeniosła rekrutację Wellpacku gdzie indziej:
- Reklamy AI, które docierają do kandydatów tam, gdzie realnie spędzają czas - na Facebooku i Instagramie od Mety oraz innych platformach społecznościowych.
- Formularze leadowe zamiast CV - niższa bariera do aplikowania i wyższa konwersja.
- Targetowanie wymierzone dokładnie w zawody i lokalizacje, w których Wellpack naprawdę rekrutuje.
Efekt: szybsza rekrutacja, niższy koszt kandydata i zespół HR, który może wreszcie skupić się na tym, czego maszyna nie potrafi - na ludzkim kontakcie.
Rekrutacja się zmienia. I my w WELL PACK zmieniamy się razem z nią. Jedną z najnowszych nowości jest Erika, którą szybko polubiliśmy.
- Radka Andělová, HR Director, Wellpack
Dziękujemy Radce Andělovej, Janie Růžičkovej i całemu zespołowi Wellpacku za świetną współpracę.
Na podstawie wpisu na stronie LinkedIn Eriki.